（三）连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订合的。用人单位自用工之日起满一年不与者。导读:《合法》年限的规定是:可以由签订合的双方进行协商决定职工劳动合同期限规定多久，转正协议和劳动合同有冲突对于签署年限没有明确的规定。双以签订固定期限的合，一年一签劳动合同试用期几个月移动第三方劳动合同可靠吗到期后进行续签，也可以签订无固定期限的劳。

导读:根据法的规定，公司在招聘了员工进入公司工作之后，应当在一个月内与员工签订合，合可以更好的保障员工的利益，那么员工合签订年限一般为几年?为了帮助大家。员工合管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强公司合管理工作，河南口碑好的劳动合同律师哪个好合签订、 履行、变更、解除和终止行为新劳动法合同到期赔偿，维护关系双方的合法权益，防范 和减少纠纷续签劳动合同期限规定，劳动合同是否存续应如何认定根据《。

到公司上班的第一天就要签订合的无固定期限劳动合同是什么意思，然后一直到合的期限到了为止，期间这个员工是可以自己辞职的，那么这个合的用工期限是多长的呢?网小编通过你的问题带来了“员工劳。员工合用工期限有固定期限合、无固定期限合以完定工作任务为期限的合。其中无固定期限合，是指用人单位与者约定无确。

需要签订合的用人单位，厂里打工没签劳动合同找谁帮忙根据法律、法规的规定，需要与者签订合的用人单位括:中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织，国家机关、事业组织和社会团体等。初次实行合制度或者国有企业改制重新订立合时，者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限合，且者没有劳。

根据《合法》的规定，合可以分为固定期限合、无固定期限合以完定工作任务为期限的合。那么在我国合期限的规定有哪些具体内容呢?为了帮助。者在工作中需要与用人单位签订一定年限的合 签劳动合同期限规定 ，这是法律的相关规定，也是维护了者的合法权利。那么，员工合签订年限一般为几年?这是很多者都不清楚的问题，下面华。

职工劳动合同期限规定几年

职工劳动合同期限规定几年导读:对于员工来说最关心也是最重要的问题就是和用人单位签订的合问题，因为现在一般签订的合都是有期限的，所以，很多员工对于合的期限究竟签多长时间比较合适比较。合期限规定.doc 11页内容提供方:177***8759 大小:134.58 KB 字数:约5.48千字 发布时间:2019-09-11 浏览人气:0 下载次数:仅者可见 收藏次数:0 。

一、单位如何约定合期限 《法》第二十条规定，合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。 有固定期限，指合中明确规。2、无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行合规定的义务到者退休。

劳动合同期限有规定吗

劳动合同期限有规定吗导读:合期限分为固定期限、无固定期限和以完定工作任务为期限三种。固定期限合，是指用人单位与者约定合终止时间的合。以完定工作任务为期限的。一般职场是不会给新人太长的时间去适应当前的那种环境的，所以从刚开始的应聘到整个签合的过程职工自己一定要保持一个清晰的头脑。当前面所有的事情都商定完。